Откройте для себя мир возможностей с нашей программой для выпускников:

Фундамент для будущего

«Фундамент для будущего» (Foundations For the Future; FFF) — это интенсивная программа ротационного развития, которую Solvay предлагает выпускникам со всего мира для расширения своих горизонтов.

Программа была инициирована в Северной Америке, и с 1998 года через нее прошло множество инженеров-химиков и инженеров-механиков. Сейчас Группа применяет этот успешный опыт во всех регионах мира и включает в программу и другие специализации, в том числе «Маркетинг и продажи». Выпускники смогут исследовать мир возможностей в любой из отраслей, в которых мы работаем, — энергетика, экология, автомобильная и электронная промышленность, здравоохранение и пр.

Откройте для себя глобальную компанию: 26 000 сотрудников и 119 объектов в 52 странах.


Introduction_Cara-Klose«Это метод активного найма сотрудников с учетом будущих потребностей, — объясняет Кара Клозе, координатор программы и кадровый специалист широкого профиля по Северной Америке. — Эта программа позволяет нам создать резерв из хорошо подготовленных инженеров, которые смогут занять любую должность в нашей организации благодаря уникальному опыту и навыкам».

Introduction_Cathy-Wilson«Программа FFF может принимать различные формы в разных регионах или разной профессиональной среде. Например, существенно изменяются правила ротации, — отмечает Кэти Уилсон, руководитель отдела подбора персонала. — Но концепция программы FFF едина для всех подразделений, регионов и направлений».

Подробнее о программе

  • Опыт практической ротации должностей: 2–3 ротации по 12–24 месяца в каждой должности; до 3 регионов.
  • Возможность работы по любому направлению нашей деятельности: от проектирования, обеспечения качества, процессов, технического обслуживания и производства до финансов, продаж и маркетинга.
  • Постоянное совершенствование базовых навыков: 3–4 недели обучения за время участия в программе, включая управление проектами, аналитическое решение проблем, навыки презентации и переговоров.
  • Взаимодействие с руководством: руководители делятся своим опытом и идеями, а выделенный наставник дает рекомендации и оказывает поддержку.